Воинская дисциплина основывается

Космодромы мира

Продажа автомобилей 2006 в Санкт-Петербурге

Общие сведения

Принципы, на которых базировались воинская дисциплина и порядок, в разных формированиях были различными. В 18 столетии многие страны использовали прусскую систему воспитания и обучения. Она предполагала слепое повиновение солдат, механическое исполнение ими команд. При этом служащие рассматривались как механизмы, не думающие и не рассуждающие. Правопорядок и воинская дисциплина могут устанавливаться посредством принуждения. Однако в таком случае сложно рассчитывать на активность, самоотверженность, инициативность солдат. В качестве высшей формы подчинения выступает добровольная, осознанная убежденность человека в необходимости выполнять свой общественный долг.

О поощрении военнослужащих

Чтобы стимулировать добросовестное выполнение обязанностей, а также поддерживать стремление подчиненных к достижению новых знаний и умений, вознаграждать инициативу и усердие, отмечать подвиги, командир использует поощрение.

За одно отличие положено одно поощрение.

Военнослужащие могут отмечены следующими поощрениями:

• снятие ранее вынесенного дисциплинарного взыскания (одновременно допускается снятие лишь одного взыскания и только в особых случаях может быть принято решение о снятии нескольких дисциплинарных наказаний);
• объявление благодарности (одному военнослужащему или нескольким лицам);
• увольнение из расположения воинской части/с корабля на берег (для лиц, проходящих срочную службу или курсантов военных училищ);
• сообщение родителям военного лица или на его прежнюю работу/учебу об образцовом выполнении им служебного долга (применяется к солдатам-срочникам);
• награждение грамотой, ценными вещами или денежными средствами;
• присвоение очередного воинского звания;
• награждение медалью или знаком отличника воинской службы;
• занесение имени отличника военной службы в Книгу почета воинской части (корабля);
• одаривание именным холодным и огнестрельным оружием (Дисциплинарный устав ВС РФ, статья 19).

Обязанности военнослужащих

Для поддержания ВД к военнослужащему предъявляется ряд обязательных для исполнения общих требований. Они перечислены в виде обязанностей в пункте 3 Главы 1 ДУ:

1. Сохранение верность присяге.
2. Соблюдение законодательных и уставных норм и правил.
3. Умелое и мужественное выполнение воинских обязательств.
4. Бережное отношение к государственному и военному имуществу.
5. Добросовестное повышение уровня воинской грамотности и квалификации.
6. Ответственное выполнение поставленных задач.
7. Стойкое несение всех тягостей и трудностей.
8. Сохранение государственной тайны.
9. Осознанное уважение к командирам и друг другу. Уважение выражается в особом порядке приветствия и служебного взаимодействия.
10. Выстраивание внутренних взаимоотношений, которые не выходят за рамки уставных норм и правил.
11. Достойное поведение в общественных местах, содействие защите прав и свобод граждан.

Военная присяга

Достижение высокого уровня ВД невозможно без реализации следующих факторов:

• морально-психологического воспитания;
• постоянного повышения боевых навыков;
• понимания необходимости подчинения командиру;
• правовой подкованности, соблюдение правовых норм;
• осознания личной ответственности за несение воинской службы;
• тщательного поддержания внутреннего порядка в местах дислокации;
• создания и поддержания необходимого уровня бытовых условий;
• профессионализма и грамотности командиров;
• неуклонное соблюдение принципа единоначалия.

Дисциплинарный устав – основные положения и изменения

Иван Грозный стал первым правителем, при котором в действие был введен Дисциплинарный устав. Это распорядительный документ, которым устанавливались границы правового статуса солдат сторожевой службы, включающий справедливые права, равные обязанности, а также меры поощрений и взысканий.

События относятся к 14-веку, когда на территории современной России заработал ДУ. С развитием демократического общества принципы несения военной службы также изменились, что стало веской причиной для принятия нового документа. Так, 10.11.

2007 года Указом Президента РФ в юридическую силу вступил Дисциплинарный Устав ВС РФ.

Порядок применения поощрений и взысканий на службе

Нормальное функционирование воинских частей невозможно без беспрекословного соблюдения устава, слаженности, исполнительности и четкости выполнения поставленных задач.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Воинская дисциплина складывается из воспитания служащих; понимания законов РФ и их соблюдения; поддерживания распорядка; тщательной подготовки; контроля и уважения между подчиненными и командирами.

Обязанности военнослужащего по соблюдению воинской дисциплины регулируют поощрения и осуществление дисциплинарных взысканий.

Руководство вправе поощрять и наказывать как одного военного, так и весь состав. Лица, которые получили меры за какие-либо нарушения, поощряются снятием ранее наложенного взыскания.

Весь срок службы военнослужащих поощряют за определенные заслуги выплатой премий и компенсаций. Это оказывает положительное влияние на отношение к исполнению своего долга и патриотическое воспитание.

Ответственность за нарушение воинской дисциплины

Самооценка

Оно играет ключевую роль в регулировании поведения солдата во внеслужебной и служебной деятельности. В качестве мощного стимулирующего фактора выступает нежелание утратить доверие товарищей. Воинская дисциплина тесно связана с самооценкой и самоанализом. Они отражают жизненную позицию служащего, определяют его отношение к обязанностям. Благоприятно на воспитание влияют примеры командиров и сослуживцев уважительного отношения к традициям, установившимся в части. Эффективны также взаимные оценки и характеристики солдат. Анализируя при коллективных мероприятиях поведение товарищей, солдат или матрос невольно проводит сравнение. В процессе он дает оценку и собственным действиям.

Вопросы контроля и самоконтроля

Видео: блинчики из овсяной муки

Суть явления

Как известно, совершенствование военного дела постоянно требует уточнения тех или иных положений присяги, законов, правил, наставлений и пр. Для эффективной совместной деятельности служащих между ними устанавливаются определенные отношения. Действия солдат в пределах этих взаимодействий, собственно, координируются правилами, требованиями, изложенными в уставах, законах, приказах. Такое положение дел характерно не только для служебной, но и для обычной жизни. В гражданском обществе установлен определенный порядок. Он реализуется также через соблюдение комплекса предписаний. В уставном определении правила и порядок выступают в качестве признаков воинской дисциплины. Вероятно, в нем не все до конца продумано. В частности, в определенной степени игнорируется факт, что целью дисциплины выступает установление порядка. Что касается правил, то они выступают как некие духовные образования, близкие или тождественные нормам, методам, принципам, способам действий, за счет которых обеспечивается достижение цели.

Кто контролирует дисциплину?

Согласно уставу, дисциплина означает строгое соблюдение всех мер и правил, предписанных уставом и командованием. Товарищи и солдаты должны понимать ответственность и долг перед Родиной.

Каждый солдат является примером для гражданских и содействует защите Родины. Начальство обязано следить за субординацией, уважать личное достоинство солдата, не мешать выполнению инструкций, использовать убеждение и принуждение.

За состояние дисциплины отвечает не только командир, но и его заместитель по воспитательной работе. Все это лица обязаны поддерживать муштру в части. Достойных необходимо поощрять, а с нарушителей взыскивать.

Один из принципов в армии – принцип единоначалия, то есть у одного подчиненного есть только один начальник, и только он отдает приказы. Подчиненные солдаты должны выполнять задания и повиноваться ему. В случае если военный не выполняет требования, в порядке дисциплины начальник должен принять меры.

Самоанализ

Он представляет собой более высокую степень самосознания. Самоанализ предполагает мысленное разделение солдатом своей деятельности, поведения, поступков на составляющие с последующей их оценкой. В данном случае простая констатация «это плохо, а это хорошо» служащего не устраивает. У него возникает потребность получить ответ, что именно плохо, как исправить положение

При этом важно, чтобы самоанализ был направлен не только на отрицательные моменты, но и на положительные. В этом случае солдат не будет замыкаться в себе, испытывать комплексы

Напротив, он будет стремиться самостоятельно справляться с проблемами и совершенствовать положительные качества. Важно, чтобы служащий учился сам находить причины своих неудач и умел делать соответствующие выводы.

Кто вправе применять взыскания и поощрения

Командир (то есть начальник) вправе отдавать приказы, а подчиненный обязан безоговорочно слушаться, помогать ему в поддержании порядка и правил поведения.

Применять поощрения и дисциплинарные наказания (кроме ареста) может лишь прямой начальник, а также названные в предыдущей главе руководители. Арест за грубые злоупотребления назначает гарнизонный судья.

Командующие по отношению к подчиненным пользуются властью, согласно своему воинскому званию, предусмотренному для должности, которую занимают. Если они занимают ее временно, то это осуществляется по должности, озвученной в приказе.

Офицеры, находящиеся в командировках с подразделениями как начальники, могут использовать власть на ступень выше прав, положенных по занимаемой должности. То же самое и с офицерами из образовательных учреждений.

Министр обороны в отношении всех военнослужащих пользуется полной дисциплинарной властью. Его заместители имеют права на ступень ниже.

Гражданский персонал, находящийся на замещении воинских должностей, имеет право поощрять и наказывать военный персонал, в соответствии с должностью.

Вышестоящие начальники не могут отменять и уменьшать наказание, примененное нижестоящими командирами, если те не превысили своих полномочий.

Виды поощрений

За проявленные личные заслуги, старательность и инициативу руководство должно поощрять своих подчиненных. Военнослужащие могут удостоиться государственных наград, президентских грамот и благодарностей, знаков отличия.

Применяемые к офицерам поощрения:

• отмена ранее полученного взыскания;
• вручение различных грамот и благодарностей;
• премирование или вручение ценных подарков;
• досрочное присвоение следующего звания;
• вручение именного оружия;
• занесение в Книгу почета.

К солдатам, матросам и сержантам, служащим по призыву, применяют вышеперечисленные поощрения, но не награждают оружием. И, кроме того:

• дают звание старшего матроса и ефрейтора;
• уведомляют родственников или бывших сослуживцев об успехах служащего;
• награждают фотографией на фоне знамени;
• вручают знаки отличия.

К служащим по контракту на должностях солдат, сержантов, старшин и матросов применяют все виды поощрений, кроме благодарности.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

К поощрению военнослужащих относится и премирование. Осуществляется оно за определенные заслуги и чаще всего выплачивается контрактникам. Виды материальных поощрений:

1. за добросовестное исполнение долга военнослужащим в конце года выплачивается премия в размере трех окладов;
2. «тринадцатая зарплата» — ежегодная;
3. ежеквартальные — за боевые заслуги;
4. ежемесячные (в отдельных случаях).

Премии могут быть применены и рассчитаны в зависимости от оклада и должности, количества отслуженных дней.

Обязанности служащих

Российская армия предъявляет к солдатам и офицерам достаточно жесткие требования. Соблюдение их необходимо и в повседневной жизни, и в бою, вне строя и в строю, за пределами и внутри частей. Воинская дисциплина требует от каждого солдата:

1. Преданно и верно служить государству, быть готовым защищать его территориальную целостность и суверенитет.
2. Строго соблюдать положения Конституции и иных законодательных актов, требования воинских уставов и присяги, исполнять беспрекословно и точно в срок приказы начальников и командиров.
3. Стойко переносить сложности службы, не жалеть своей жизни, выполняя свой долг.
4. Непрерывно совершенствовать свое мастерство, содержать в боеготовности технику и оружие, беречь имущество части.
5. Быть правдивым и честным, дорожить боевой славой и честью защитника своего государства и народа, войсковым товариществом, званием.
6. Вести себя достойно вне части, не нарушать общественное спокойствие, не допускать самому неправомерных поступков и удерживать от их совершения других, содействовать обеспечению защиты граждан.

Порядок избрания и прекращения полномочий

Необычайная мягкость взысканий

Следующий аспект повышения воинской дисциплины – совершенствование системы дисциплинарных взысканий. Взыскания, установленные Дисциплинарным уставом ВС, вызывают удивление своей необычайной мягкостью. Для солдат (матросов) предусмотрены выговор, строгий выговор, лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег, лишение нагрудного знака отличника, предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в воинской должности ефрейтора (старшего матроса), снижение в воинском звании со снижением в воинской должности ефрейтора, досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, дисциплинарный арест. При этом только к солдатам, матросам, проходящим военную службу по контракту, применяются виды взысканий: предупреждение о неполном служебном соответствии и досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта и не применяется лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.

Из всего довольно большого количества видов взысканий для солдат (матросов) срочной службы по-настоящему действенных нет. Выговор или строгий выговор никаких серьезных последствий для рядового не имеет. Неувольнение может иметь действенность только отчасти: большинство воинских частей базируется у нас вдали от больших городов и пойти в гарнизонах, как правило, некуда. Лишение нагрудного знака отличника и звания ефрейтора еще менее действенно. По-настоящему «работает» только дисциплинарный арест. Но и он своим механизмом реализации превращен практически в химеру. Для назначения такого взыскания требуется решение гарнизонного военного суда. Однако такие суды есть только в крупных гарнизонах, и из большинства частей нарушителей придется доставлять в суд за несколько десятков, а то и сотен километров. Кроме того, и гауптвахта есть в очень немногих гарнизонах. Вывод – действенных дисциплинарных взысканий в арсенале командиров нет.

Интересно рассмотреть изменения дисциплинарных взысканий, применяемых к солдатам (матросам). В 1993 году при введении Дисциплинарного устава ВС Российской Федерации был упразднен такой эффективный вид дисциплинарного взыскания, как наряд на службу вне очереди. При введении новой редакции Дисциплинарного устава в 2007 году был упразднен наряд на работы вне очереди. Получается, каждая новая редакция устава приводит к вычеркиванию самых действенных дисциплинарных взысканий. Чем это можно объяснить, лично для меня загадка.

Американцев бьют долларом

Чтобы понять, насколько мягкие у нас дисциплинарные взыскания, достаточно сравнить их с дисциплинарными взысканиями, применяемыми к рядовому (сержантскому) составу в ВС США:

• содержание под арестом в течение 3 суток;
• содержание на гауптвахте до 7 суток;
• вычет из денежного содержания за 7 суток;
• понижение в воинском звании на одну ступень должностными лицами, имеющими право назначения на должность;
• внеочередные наряды, в том числе на хозяйственные работы, на срок до 14 суток;
• неувольнение из части с исполнением или без исполнения должностных обязанностей (до 14 суток);
• удержание денежного оклада за период до 14 суток;
• по решению дисциплинарного суда, который назначается в соединении, части и подразделении (до отдельной роты включительно), могут выноситься приговоры о тюремном заключении до одного месяца, о привлечении к каторжным работам до 45 суток, о запрещении увольнения до 60 суток, об удержании 2/3 денежного содержания.

Очевидно, несмотря на демократизм и либеральные ценности американского общества, взыскания военнослужащих не грешат либерализмом. В американской армии нет военнослужащих по призыву. В этой связи интересно: с чем связана такая ограниченность взысканий к военнослужащим по контракту в нашей армии? Ведь по уровню дисциплины они несильно отличаются от военнослужащих по призыву.

Следует повториться: необходимо стремиться к унификации в перспективе статусов солдат (матросов) по призыву и по контракту. И это должно распространяться и на систему дисциплинарных взысканий. Если требования к этой категории у нас равные (по-другому быть не может), то и мера ответственности для всех должна быть одинакова.

Для повышения уровня дисциплинарной практики и предотвращения злоупотреблений в частях необходимо создание дисциплинарных судов, подобно тому, как это сделано в армиях США, Израиля и Германии. В Русской императорской армии подобные суды успешно действовали до 1917 года, да и в наших ВС есть немалый опыт судов чести, которые, имея схожие функции, довольно эффективно функционировали. Введение системы дисциплинарных судов помогло бы приблизить судопроизводство к войскам, что имело бы немаловажную воспитательную функцию и освободило бы военные суды для выполнения их основных функций. Гарантией правосудия в данном случае послужило бы право апелляции в вышестоящие судебные инстанции.

Необходимость совершенствования мер дисциплинарного воздействия к нарушителям воинской дисциплины подчеркивается многочисленными случаями осуждения командиров и начальников всех уровней за рукоприкладство. Во многом это следствие того, что они лишены реальных рычагов дисциплинарного воздействия на нарушителей дисциплины. Пока у командиров нет действенного арсенала поддержания власти, в подразделениях и частях не будет порядка.

Кроме мер дисциплинарного воздействия необходимо законодательно предусмотреть военнослужащим по контракту материальную ответственность за досрочное расторжение контракта. И наряду с простым увольнением из ВС необходимо предусмотреть для увольняющихся по дискредитирующим основаниям (невыполнение условий контракта) лишение права на любые льготы по увольнению подобно тому, как это реализовано в США.

Сейчас военнослужащий, уволенный из ВС РФ по дискредитирующим основаниям, основных льгот не лишается. В их число может входить льготная пенсия (которая для военнослужащих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним может наступить через 10 лет службы), оплачиваемый проезд к избранному месту жительства и так далее. Это явная несправедливость по отношению к военнослужащим, заслужившим эти льготы честной службой.

Отзывы владельцев ГАЗ Соболь

Кто относится к запасникам

Разряды устанавливаются для пребывающих в запасе. Само разделение запасников делается с целью оптимальной организации обороны РФ, в том числе, путем правильного распределения граждан для исполнения своих воинских обязанностей.

Формирование запаса происходит по законодательно установленным правилам. В запас зачисляются следующие граждане:

• уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
• успешно завершившие обучение в военных вузах по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса, а также лица, окончившие государственные вузы;
• успешно завершившие обучение в военных учебных центрах при федеральных вузах по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса, а также лица, окончившие указанные вузы;
• не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или в связи с предоставлением отсрочки;
• женщины, имеющие военно-учетную специальность.

Бывшие военнослужащие, пребывающие в запасе, после увольнения с военной службы могут сделать выбор — продолжать им службу в мобилизационном людском резерве или пребывать в мобилизационном ресурсе.

Под мобилизационном людском резервом, понимаются граждане, которые, пребывая в запасе, заключили контракт о пребывании в резерве. При решении гражданина о поступлении в резерв он обращается в военкомат по месту жительства, который направляет его для прохождения медицинского и психофизиологического исследований, которые проводятся медицинскими комиссиями, проводящими освидетельствование призывников.

Под мобилизационным людским ресурсом понимаются граждане, пребывающие в запасе и не входящие в состав резерва.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные наказания грозят и призывникам, и контрактникам, если нарушения были совершены на службе. Вся ответственность за них отражена в законе «О статусе военнослужащих».

Все проступки разделяют на три категории:

1. Незначительные. Произведенные впервые или после отмены ранее наложенного взыскания. Влекут вынесение предупреждения, выговора, замечания, иногда строгого выговора.
2. Значительные. Совершены второй раз за полгода, и есть неснятое наказание.
3. Грубые. Серьезные нарушения правил, за которые предусмотрено увольнение со службы.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

При вынесении наказания важную роль играют характеристика обвиняемого, заслуги перед страной, причина учинения проступка, существование смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Дисциплинарным нарушением, налагаемым на солдат — призывников и контрактников, считаются строго определенные меры:

• выговор с занесением и строгий выговор;
• лишение очередного увольнения;
• понижение должности;
• изъятие нагрудного знака;
• вынесение предписания о служебном несоответствии;
• понижение ступени звания;
• преждевременное увольнение из-за несоблюдения контракта;
• отчисление из организации или с военных сборов;
• арест.

Арест применяется в крайних ситуациях, за серьезный проступок. Назначается сроком менее тридцати суток. Заключенный содержится на гауптвахте, в изоляции от коллектива. Во время ареста человека не увольняют со службы.

Дисциплинарные наказания, применяемые к старшим и младшим офицерам:

• выговор с занесением и строгий выговор;
• досрочное увольнение;
• предписание о служебном несоответствии;
• понижение должности.

К высшему офицерскому составу применяется следующий перечень санкций:

• все виды выговоров;
• предписание о служебном несоответствии;
• понижение должности.

Если замечание о нарушении было вынесено в устной форме, то в личное дело оно не заносится и не станет поводом для наказания.

Нормативная база

Дисциплинарная ответственность военнослужащих

Если военное лицо совершило проступок касательно военной службы, нарушило существующий уклад и его действия повлекли за собой последствия, то для него грозит наступление дисциплинарной ответственности. При этом деяние не должно попадать под административное или уголовное наказание.

Чтобы привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности, необходимо доказать его вину. Решение о вынесении наказания принимает командир или военный суд, опираясь на федеральные законы. При этом необходимо учесть смягчающие и отягощающие обстоятельства (Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ст. 28.5).

Если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более 12 месяцев, то военное лицо не может быть привлечено к ответственности.

По приказу командира, принятие решения о виновности военнослужащего может быть вынесено на товарищеском суде: провинность солдата или матроса обсуждается на собраниях личного состава; сержантов и старшин — на собраниях сержантов и старшин; офицеров — на офицерских собраниях и т.д.

Окончательный приговор выносит командующий.

К дисциплинарным взысканиям относятся:

1. выговор;
2. строгий выговор;
3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
4. арест с содержанием на гауптвахте;
5. лишение увольнения (для солдат-срочников и курсантов военных училищ);
6. снижение должности или звания;
7. денежный штраф.

В особых случаях, крайне редко, допускается отстранение от должности военнослужащего. Также командир имеет право не наказывать подчиненного, а ограничиться устным предупреждением.

Ценность воинской дисциплины невозможно не заметить. Она является фундаментом боевой готовности Вооруженных Сил. Дисциплина объединяет людей, увеличивает их силу и мощь, помогает быстро достигать поставленных целей и добиваться высоких результатов. Без воинской дисциплины армия не сможет существовать.