Возможные способы перевода в другую воинскую часть

Основные вредители бегонии

Как регламентирован перевод военнослужащего из одной части в другую?

Надо сказать, что основной нормативный документ, на основании которого осуществляется перевод военнослужащих между воинскими частями, принят достаточно давно. Он называется «Положением о порядке прохождения военной службы», утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 в редакции от 25 марта 2013 года. Этим порядком определено, что перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту службы осуществляется без его согласия по служебной необходимости с назначением на равноценную воинскую должность.

Однако в некоторых случаях командиры, все же, должны заручится согласием военнослужащего:

а) при невозможности прохождения им военной службы в местности, куда он переводится, по состоянию здоровья, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности совместного проживания военнослужащего с членами его семьи (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, и другие лица, находящиеся на его иждивении и проживающие совместно) в местности, куда он должен быть переведен, по состоянию здоровья членов семьи, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости осуществлять постоянный уход за проживающими отдельно недееспособными и престарелыми родителями,  недееспособными родными братьями и сестрами, дедушками, бабушками или усыновителями, не находящимися на полном обеспечении государства и нуждающимися в постоянном уходе, согласно заключению органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства.

Кроме служебной необходимости, перевод в другой округ военнослужащего может быть осуществлен в порядке продвижения по службе, с присвоением очередного воинского звания на вышестоящую должность или по личной просьбе военнослужащего, в соответствии с семейными или иными обстоятельствами. Для этого военнослужащий должен подать рапорт на имя своего командира, в котором подробно изложить все обстоятельства, являющиеся причиной для перевода в другой округ или в воинскую часть. Окончательное решение о переводе каждого военнослужащего принимает Министерство обороны РФ. Потому процесс перевода может занять значительное время.

Что это такое

Рапорт — это официальное письменное обращение военнослужащего к командованию через вышестоящего по званию. Этот документ приравнен к традиционным гражданским заявлениям и обычно содержит просьбу, уведомление либо жалобу. Поскольку для всех случаев введен единый служебный документ, военнослужащие пишут его всегда, но цели обращения отличаются. В такой форме выражают:

• уведомления о произошедшем (рапорт об отсутствии кандидатов на службу, по приему дел и должности);
• просьбы (о выдаче материальной помощи, о постановке на учет);
• предложения (о награждении, о присвоении нового звания).

Платформа Steyr A2 MF, пистолет – Steyr L9-A2 MF + семейство

Перевод в МВД

Также необходимо, чтобы был решен вопрос в том отделе, куда сутрудник осуществляет перевод.

В этом случае сотрудник имеет законное право обратиться к своему руководителю о переводе.

Пишетсярапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться.

На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу.

Помимо рапорта сотруднику необходима характеристика с места службы. Далее подписанный рапорт и несколько экземпляров характеристики отправляются в отдел, куда сотрудник переводится.

На основании полученного рапорта, кадровое подразделение делает запрос на личное дело. Личное дело будет идти 1-2 недели. По его приходу в новый отдел дело изучается кадрами.

Оформление

Для постоянного перевода работника необходимо получить его письменное согласие.

В зависимости от ситуации выбирается соответствующая форма документального оформления.

Начальник отдела может выступить с предложением о переводе подчиненного на новую должность.

В таком случае следует написать заявление, адресованное руководителю предприятия.

В заявлении указывают должность (на которую претендует сотрудник), данные об образовании, профессиональных/личных качествах подчиненного. Сотрудник также может подать аналогичное заявление по своей инициативе.

Заявление пишут в свободной форме, придерживаясь вышеперечисленных пунктов. Если инициатор — начальник, то обращение идёт от его имени, описываются проф. пригодность и образование работника. Если же сотрудник подает заявление сам — от первого лица.

Пример формулировки:

В связи с, реструктуризацией предприятия прошу перевести меня на должность старшего офис-менеджера. Мой 10-летний стаж и образование отвечают требованиям вакантной должности.

Руководитель рассматривает заявление и принимает решение. Если принято положительное решение, то можно оформлять доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

Составляет дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе на другую должность обычно кадровый отдел.

Приблизительная формулировка :

Сотрудник по собственной просьбе с 05.05.2015 переводится на должность старшего офис-менеджера. Сотруднику установлен оклад в размере 20 000 (двадцати тысяч)рублей.

Соглашение обязательно составлять в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй получает сотрудник.

Документ визируют обе стороны — работодатель и работник.

В дополнении к трудовому договору следует указать новые рабочие обязанности.

Если на предприятии они оформлены в должностную инструкцию, то сотрудник должен ознакомиться с последней.

Факт ознакомления фиксируется с помощью подписи. Помимо этого, в доп. соглашении отмечают все изменения условий трудового договора. К таким относят режим рабочего времени, оклад, характер работы и так далее.

Когда дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника заключено, работодатель издает приказ по форме T-5/T-5a. В форму вписывают обычные данные — ФИО, оклад, наименование должности

Обратите внимание, что законом разрешается внесение доп. строк в форму (когда стандартных не хватает)

В течение недели (с даты издания приказа) требуется отметить перевод в трудовой книжке работника. Указывают, на какую должность и когда был осуществлен перевод. Также обязательно прописать название нового отдела, номер приказа и отметки.

После этого набора действий перевод отмечают в личной карточке сотрудника (форма T-2/T-2ГС).

Запрещено переводить сотрудника, если новая должность противопоказана ему по медицинским причинам. Согласно статье 74-й ТК о вероятном переводе работника информируют в письменном виде не менее чем за 2 месяца.

Временный перевод оформляется аналогично — с помощью письменного согласия сотрудника, но максимальный срок не может превышать одного года. В особых случаях (ликвидация последствий катастроф, стихийных бедствий) специального соглашения с сотрудником не требуется — работодатель может перевести работника на срок до одного месяца.

Случай, когда сотрудник отказывается от перевода, считается достаточно сложным.

Возникает напряженная ситуация, которая должна решаться в соответствии с общими положениями трудового законодательства.

Сначала работодатель обязан предложить другую работу, затем предлагается нижестоящая должность с меньшим окладом.

В тех случаях, когда такое невозможно, или работник продолжает отказываться от предложения, предприятие может запустить процесс увольнения.

Образец рапорта перевод с части в другую часть

Цельнометаллический фургон ГАЗель NEXT 4,6 тонн для путешествий и грузоперевозок

Новый ЦМФ ГАЗель NEXT 4,6 с семиместной кабиной (водитель + 6 пассажиров) и грузовым отсеком стал еще вместительнее. Грузовой отсек имеет максимальный объем в данной линейке автомобилей Горьковского завода, объем кузова составляет 15,5 м3, грузоподъемность увеличилась до 2,6 тонн, внутри можно разместить до 4 европаллет. Это стало возможным благодаря конструкции, которая претерпела значительные изменения.

Главными особенностями ее являются:

• установка новой задней подвески и ведущего заднего моста типа «Спайсер»;
• оснащение автомобиля современной тормозной системой с дисковыми тормозами на всех колесах;
• модернизация рессор, усиление конструкции рамы за счет установки дополнительного фланца;
• полный отказ от сварных соединений, в данном случае использовались только болты и клепки.

Модель ГАЗель NEXT 4,6 представлена в двух комплектациях: «Стандарт» и «Комфорт», которые можно купить по выгодной стоимости уже сейчас!

Ваш комментарий к вопросу:

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО. При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться. При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

• Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
• Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
• Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Требования к рапорту на перевод

В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях. Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы.

Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод. Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни. Что такое перевод в другое подразделение Переводом в другое подразделение представляет собой перемещение сотрудника из одной части в другую. Его можно осуществить по собственному желанию сотрудника, если на это есть веские причины.

Денежное довольствие военнослужащих

Доходы солдата состоят из различных выплат в дополнение к заработной плате. Эти выплаты были утверждены законодателем с целью предоставления субсидий военнослужащим. Вознаграждение на основании нормативных правовых актов состоит из следующих выплат:

• Заработная плата выплачивается в соответствии с званием солдата. Звание в армии важнее, чем должность. Звание присваивается ранее и подчеркивает заслуги солдата;
• Заработная плата выплачивается в соответствии с занимаемой военной должностью. Должность в армии свидетельствует об основных задачах, поставленных в соответствии с нормами трудовой деятельности;
• Дополнительные выплаты в рамках мотивации и социальной помощи.

Денежная надбавка является основным доходом военнослужащего, который стремится материально поддержать гражданина и мотивировать его на повышение качества услуг. Таким образом, надбавка состоит не только из заработной платы, но и из надбавок и социальных выплат.

Перевод на равнозначную должность.

Здравствуйте!

Разъясняю, что согласно п. 1 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» назначение на воинские должности военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания до полковника включительно, в том числе связанное с переводом в другую местность для прохождения военной службы, осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.

В соответствии с взаимосвязанными требованиями ст.ст. 11, 15 Положения о порядке прохождения военной службы, а также п. 10 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных силах РФ, утвержденного приказом Министра обороны РФ от 30 октября 2015 года № 660, перевод военнослужащего на равную воинскую должность осуществляется без согласия самого военнослужащего.

Вместе с тем, как это усматривается из п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведён без его согласия к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность за исключением следующих случаев: при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится , в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; при невозможности проживания членов семьи военнослужащего в местности, куда он переводится , в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Содержание названной правовой нормы указывает на то, что перевод военнослужащего без его согласия в воинскую часть, находящуюся в другой местности, должен быть обусловлен служебной необходимостью и возможен при отсутствии к этому предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы препятствий.

Служебную необходимость определяет командир, что прямо вытекает из положений ст. 75 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и определение служебной необходимости для решения вопроса о переводе относится к компетенции соответствующего воинского должностного лица.

Таким образом, в случае отсутствия обстоятельств, препятствующих назначению Вас на равную воинскую должность в другую местность, указанных в п. 2 ст. 15 названного Положения, оспаривание в гарнизонном военном суде действий командования, связанных с переводом Вас в другую воинскую часть, положительных результатов не даст, поскольку таким переводом Ваши права не нарушаются.

Иван

Современная армия состоит из служащих-срочников, призванных военкоматами, и армейцев-контрактников. Комплектация воинских соединений осуществляется выпускниками военных училищ, призывниками, пожелавшими продолжить службу, и кандидатами из числа гражданских, желающих служить в армии. Последней категории лиц нужно получить отношение из воинской части, адресованное военкому. На основании этого документа будет инициирована процедура проверки соответствия кандидата требованиям, предъявляемым военнослужащему. Тем, кто уже служит, но желает получить перевод в другую в/ч, тоже необходимо отношение, адресованное командиру того подразделения, где он служит в настоящее время.

Важно! Вопросы кадровых перемещений регламентированы Приказом МО №660 от 30.10.2015 года

Рапорт на перевод

Процедура перевода к новому месту службы: рекомендации для военнослужащих

В целом все процедуры, связанные с переводом к новому месту службы, стандартны и производятся в соответствии с нормами ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. Процесс перевода по личной инициативе военнослужащего-контрактника может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит как можно ранее. Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

В случае, когда кадровый военнослужащий желает добиться перевода на новое место службы по своей инициативе, для начала ему рекомендуется твердо определиться с воинской частью, в которой ему хотелось бы проходить военную службу. Затем необходимо попасть на прием к командиру этой воинской части (желательно с документами об образовании) и просить выдачи отношения на перевод в данную часть при наличии вакантных должностей.

В случае получения такого согласия и выдачи на руки отношения, военнослужащему необходимо подать письменный рапорт командиру своей части на перевод с приложением полученного отношения

Важно, чтобы на поданном экземпляре рапорта в канцелярии был проставлен Вх. №. Кроме того, перед тем как подавать рапорт на перевод, рекомендуется посетить с данным отношением в отдел или управление кадров соединения, в котором проходит служба, с целью получить подробную консультацию о дальнейших действиях

Там же следует попросить оказать содействие в переводе

Кроме того, перед тем как подавать рапорт на перевод, рекомендуется посетить с данным отношением в отдел или управление кадров соединения, в котором проходит служба, с целью получить подробную консультацию о дальнейших действиях. Там же следует попросить оказать содействие в переводе.

Если отношения нет, но военнослужащий желает служить в другом округе или на другом флоте, то нужно обращаться в управление кадров по месту прохождения службы лично. В обязанности командования части не входит выполнение перевода, инициированного самим контрактником — ему придется добиваться разрешения на перевод самостоятельно. По итогу получения одобрения на перевод в ходе последующей процедуры нужно будет оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Сдача дел и должности

Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности. Процедура сдачи дел регламентирована Руководством по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации. Все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.

Прием (сдача) дел и должности включает:

• изучение принимающим состояния войскового (корабельного) хозяйства (службы), ознакомление с должностными лицами, отвечающими за хозяйственную деятельность;
• сопоставление данных службы материально-технического обеспечения о наличии материальных ценностей по закрепленной номенклатуре с данными учета довольствующих органов на предмет их соответствия;
• передачу лицом, сдающим должность, и одновременно проверку и прием лицом, принимающим должность, материальных ценностей, а также документов;
• документальное оформление приема (сдачи) дел и должности.

Сроки перевода

Положением о порядке прохождения военной службы в п.7 ст.15 установлен единый максимальный срок для осуществления перевода к новому месту службы — не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе. В исчисление сроков случаев, не включается период, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.

Перевод военнослужащих в порядке плановой замены в местности, где установлен срок военной службы, производится не менее чем за один год до истечения срока их военной службы (срока контракта), а также не менее чем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.

Образец рапорта на перевод

Но если это случилось, остается только обратиться в суд.

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

Можно просто по-человечески поговорить с командиром части и начальником подразделения, который скорей всего сможет пойти на встречу сотруднику или военному, так как все мы люди и все человеческое нам свойственно. В настоящее время простой разговор может решить больше проблем, чем формальные заявления и обработки запросов.

Человеческие чувства сильнее официального бюрократического процесса, поэтому пользоваться ими никто не запрещает. В этой статье вы узнали, что такое рапорт на перевод в другое подразделение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.Образец заполнения рапорта и что должно быть в нем отражено:В верхней части, в шапке пишется,

ЕСЛИ ВЫ НЕ ПОЛЬЗОВАЛИСЬ ПРЕЗЕРВАТИВОМ И БОИТЕСЬ ЗАРАЗИТЬСЯ ПОЛОВОЙ ИНФЕКЦИЕЙ,

Подача рапорта на вышестоящую должность

Рапорт о назначении военнослужащего на низшую должность в связи ОШМ Командиру войсковой части В связи с организационно-штатными мероприятиями прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о назначении меня, (воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) на низшую воинскую должность ____________________________________________ с сохранением оклада по прежней должности. С назначением с понижением согласен.

Воинское звание Подпись Фамилия И.О 2010.

Справочник офицера. Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом. Использование материалов сайта в интернете разрешено только с указанием активной обратной ссылки.

Рапорт на вышестоящую воинскую должность образец

Раздел 3. Прохождение военной службы по контракту, Образцы документов, Настольная книга по защите прав. Вопросы военной службы

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации. Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г

Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место». Такую награду получают организации, е сли пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Что такое межведомственный перевод и его особенности

Перевод из одного ведомства, в котором предусмотрено прохождение военной службы, в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги на практике невозможен. Перемещение сотрудника производится при досрочном разрыве контракта (что, как правило, означает увольнение по формулировке НУК — «несоблюдение условий контракта») или его окончанию.

В последнем случае гражданин, как вариант, заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО. При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться. При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных силовых ведомств в ряды ВС РФ. Перевод из армии в другие ведомства с военной службой производится по такому же примерному сценарию.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

1. Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по согласию с решением вышестоящего командования.
2. Приказ на перевод прапорщиков (мичманов) и офицеров оформляется в месте прохождения службы. Сержанты, старшины, солдаты (матросы) переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Автор статьи:

Akiva Content

Как перевестись военнослужащему в другой округ, действия:

Как уже было сказано выше, процесс перевода занимает достаточно продолжительное время. Иногда он даже затягивается на целый год. Поэтому, при возникновении такой необходимости, нужно заняться этим как можно раньше

Важно помнить, что одного желания служить в другом месте будет явно недостаточно для перевода. Причины должны быть по-настоящему вескими

К примеру состояние здоровья или служба по контракту супруги или супруга в другом округе. Еще одно, о чем не следует забывать – перевод военнослужащего в другой округ не является безусловной обязанностью командования. Поэтому кроме формальной причины необходимо запастись различными дипломатическими доводами и уловками.

Самым идеальным и быстрым вариантом будет имеющаяся договоренность с командованием части в том округе, куда необходимо перевестись. Если командир части согласен принять военнослужащего и в части есть необходимая свободная должность, то он даст отношение на эту должность. С таким отношением убедить командиров в целесообразности перевода будет намного проще. Его нужно приложить к рапорту, в котором аргументированно указать как причины, так и факт того, что уже есть должность для перевода. Если командир части подпишет рапорт, то отношение уйдет на утверждение в Минобороны. Запретить перевод на уровне командира части при наличии отношения с нового места службы по закону невозможно. Если командир отказался направить рапорт и отношение в штаб, то его действия можно обжаловать в военной прокуратуре или в суде. Однако отказать в переводе могут в вышестоящих штабах.

Если рапорт получил одобрение на уровне МО РФ, то в воинскую часть приходит приказ о подготовке документов военнослужащего к переводу и представление к переводу. После соблюдения порядка оформления, прохождения обходного листа и передачи документов и дел в части, в Министерство обороны направляется представление, а оттуда должен прийти приказ об исключении военнослужащего из списков части. После этого перевод является осуществленным и военнослужащий может ехать к новому месту службы.

Надо сказать, что пытаться перевестись из одного округа в другой, не имея на руках отношения, достаточно непростая задача. Такого перевода можно ждать годами, но так и не получить. Это обусловлено плановыми заменами военнослужащих в этих двух округах, наличием свободных должностей подходящего уровня и разными другими факторами, в том числе и аналогичными, встречными рапортами о переводе. При этом, больше шансов перевестись в тот округ, куда меньше хотят перевестись другие. Чаще всего — это Крайний Север, Дальний Восток или Кавказ. Поэтому, подав рапорт о переводе можно начинать самостоятельные поиски должности для перевода, чтобы ускорить процесс.

Еще сложнее происходит перевод в другой округ если дело касается разных родов войск. В этом случае могут потребоваться разные дополнительные документы, и, даже, отношение скорее всего придется взять в двух экземплярах, чтобы по одному экземпляру осталось в кадрах обоих Командующих.

Порядок подачи рапорта о переводе

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

1. члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
2. состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
3. имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение.

Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую.

В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Как грамотно написать рапорт на перевод по семейным обстоятельствам?

Есть сестра но она работает и учиться, отца у нас нет и в семье я один мужчина не считая больного брата. вот как строить рапорт и вообще линию перевода по семейным ума не приложу. Может кто даст дельный совет на что упор делать и как написать рапорт. Может указать что и за братом и за женой нужно ухаживать? Забрать их к себе на заставу нет возможности так как жилье не предоставляется (живем по три человека на 10 кв.м.) и поднаем вариантов нет так как село далеко внизу и снять нечего да и небезопасно (практически постоянно в зоне КТО) может на это упор сделать? тем более все живут без семей и приехали по ротации на 5 лет (правильно ли это? ведь у многих практически до развода доходит). По семейным обстоятельствам легче уволиться, а не перевестись, а вопрос перевода должен либо согласовываться с командованием той части куда осуществляется перевод (берется отношение). На мой взгляд, с учетом приведенного Постановления Пленума ВС РФ, а также судебной практики, одних лишь указанных Вами оснований (как уважительных причин для увольнения по собственному желанию) может быть недостаточно. Из рапорта Н. от 14 октября 2010 года, адресованного командиру войсковой части 00000, усматривается, что заявитель желает уволиться с военной службы по собственному желанию, в связи с отсутствием мотивации к дальнейшей военной службе и низким материальным положением семьи, поскольку его жена по состоянию здоровья не работает, а также в связи с отсутствием возможности к дальнейшему повышению своей врачебной квалификации.

Российским законодательством не регламентируется, однако их написание подчиняется общим правилам оформления процессуальных документов. Начинать составление рапорта нужно с заполнения его реквизитов («шапки»). Для этого по правой стороне листа укажите данные руководителя органа (должность, фамилию, звание), которому он в последующем будет направлен.

Далее обозначьте название составляемого документа — «Рапорт». Затем уже следует сам текст, он может быть написан в свободной форме, главное, чтобы текст был логически выдержан и не содержал орфографических ошибок. Например, он может выглядеть так: «В связи с освободившейся должностью (указать должность) прошу Вас осуществить мой перевод , освободив меня от ранее занимаемой должности (указать полностью должность)». По желанию можете указать причины, по которым должен быть осуществлен такой перевод, например, переезд в другую местность на постоянное место жительства.

Ниже по левому краю листа укажите полностью свою прежнюю должность, по правому краю — свою фамилию и инициалы (они должны располагаться на одном уровне). Затем подпишите рапорт, поставьте дату его составления.

Подайте рапорт руководителю вашего структурного подразделения. Он должен собственноручно сделать на нем надпись о том, что он дает свое согласие на перевод. После чего рапорт передается начальнику отдела кадров для исполнения. На основании него выносится приказ о переводе, и осуществляется сам переход.

как правильно писать рапорт

Текущую хозяйственную деятельность любого предприятия сопровождает необходимость издавать приказ ы

. Приказ подписывает руководитель организации или то лицо, которое исполняет обязанности руководителя на основании доверенности или приказа. Приказы регулируют вопросы во всех сферах деятельности. Их содержание может касаться взаимоотношений с трудовым коллективом, контрагентами, порядка работы с документами, наложения дисциплинарных взысканий и поощрений. Чтобы написать приказ, надо придерживаться четкой структуры.

Инструкция

Укажите реквизиты приказа — его порядковый номер в журнале регистрации, дату издания, организационно-правовую форму и наименование организации.

Описательная часть приказа должна содержать необходимые правовые ссылки. Здесь укажите закон или другой нормативный акт, лежащий в основе приказа. Это может быть трудового кодекса РФ, закона «Об обществах с ограниченной ответственностью, Закона «О бухгалтерском учете. В приказе можно сослаться на локальный нормативный акт организации, то есть Положение об оплате труда , коллективный договор.

Укажите распорядительное действие руководителя: приказываю.

В резолютивной части приказа перечислите действия, необходимые для реализации данного распоряжения. В этой части нужно как можно конкретнее указать какому должностному лицу надлежит совершить конкретное действие: произвести

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как правильно написать рапорт о переводе в другую воинскую часть?